“以人為本”是隆泰集團實施發展戰略的根本。
“制度管人”是隆泰集團實施管理的基石。
“財富共享”是隆泰集團追求的最高境界。
在隆泰，人是第一寶貴的。園林建設是圍繞人類生存的理念，重新創建適合人類科學發展的環境；生產的產品，是圍繞人類的健康、美麗而研發的；無毒、無副作用保證了食用者只會受益而無他虞，更為難能可貴的是集團對每一位員工，甚或是松散型管理的營銷隊伍的每一個人，都能做到尊重人格，保護人性，發展潛能，關心生活，愛護其子女。無論是其正當需要給予滿足，還是生老病死，紅白喜事，集團都會出一份錢，盡一份力。做隆泰人工作起來順心，對待集團安心，對待事業熱心，對本職盡心，對生活放心。真正感覺到是隆泰的主人。
現在，隆泰集團正在形成一種現代化的股份制企業的蓬勃朝氣。“制度管人”逐步深入人心。涉及集團公司百多項制度，正在一步步貫徹落實。“人管人、氣死人”，“人管人、累死人”的現象正在逐步成為歷史。傳統的家族式管理正在向現代的科學化管理轉變。
在隆泰，最高決策層追求的最高境界是“財富共享”。董事長聶永志曾經常說的一句話是：我一個人富了沒啥意思，我一個人能消費多少？關鍵是讓跟著我干的人都富起來。凡是做隆泰的都讓他有房、有車、有存款，這樣隆泰才叫發展了，才能打造出全世界的民族品牌，才不辜負老祖宗留給我們的文化遺產和民族瑰寶。他是這樣說的，更是這樣做的。對弱勢群體，他盡心竭力地幫助，對隆泰人家中有的孩子上不起大學，有的天災人禍，他都慷慨解囊。對每一位新加入者，他都會悉心勸導，耐心引導，盡心指導。希望大家都能夠通過個人努力，集團扶持，盡早走上富裕之路。
科技研發，在隆泰是排在重要位置的。集團公司高度重視科研工作，高薪聘請了六位在全國同類醫藥界曾經取得成功的高級科研人員，高級藥理專家，為公司做課題。經過近十年的努力，他（她）們現在已經研制出由人參、鹿茸、林蛙油等為原料的中成藥9類17個項目。其中已投入生產的有 12項。有的已成為集團公司的主打產品。省、國家名牌產品。
蒼穹永無盡，經年探求中，藥海拮瑰麗，造福眾蒼生。集團公司不僅有自己的科研隊伍，而且還站在高山之巔，環世界之峰。為始終占領制高點，搶在世界中草藥前列，還分別與清華大學、上海醫學院等院、校、所開展了合作。他山之石，可以攻玉，借船出海，獲利倍豐。這些合作單位，有的提供信息，有的提供技術，有的提供人才，有的提供機會。使得隆泰集團坐在樺甸，卻始終掌握著中醫藥產業發展最新動態，掌握著中醫藥研究的最新信息，掌握著中草藥行業運行的脈搏，掌握著中國 乃至世界市場的主動權。為集團公司的發展起著關鍵性的作用。
有這樣的科研隊伍、合作伙伴，隆泰集團才真正做到了研發一代，儲存一代，生產一代，銷售一代。為集團公司的百年大計奠定了科學技術基礎。
